據鑄造行業(yè)專(zhuān)家分析，國內的鑄件發(fā)展極度緩慢，從事鑄造工作的人大有人在，例如：泊頭鑄造之鄉，由于行業(yè)的需要以及人類(lèi)生存   ，有50%的男性從事相關(guān)鑄造方面的工作，當然工種不一。雖然鑄造行業(yè)從業(yè)工作人員不少，但鑄造行業(yè)技術(shù)不容樂(lè )觀(guān)，專(zhuān)家表示，我國鑄件產(chǎn)業(yè)要想   的發(fā)展，鑄件企業(yè)要良好的運行，勢   加強技術(shù)培訓,打造三種類(lèi)型的人才。即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術(shù)性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構成了一個(gè)完整的鑄件人才體系。

了解所知，技能型人才是從生產(chǎn)實(shí)踐或工作實(shí)踐鍛煉而來(lái)，他們有較強的實(shí)踐經(jīng)驗，但理論水平不高。技術(shù)型人才都經(jīng)過(guò)了系統的文化知識的學(xué)習，擁有較高理論水平，實(shí)踐經(jīng)驗較少。這兩種人才各有其優(yōu)勢和不足，在鑄件企業(yè)中若將這兩者結合起來(lái)，無(wú)疑是一個(gè)   的組合，技術(shù)人才以其掌握的的文化知識投入到鑄件生產(chǎn)實(shí)踐中，發(fā)揮其   力量的優(yōu)勢，   鑄件技術(shù)的不斷   新。鑄件技能型人才利用其長(cháng)期的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗和的技能水平結合技術(shù)型人才創(chuàng )造發(fā)明的投入到鑄件生產(chǎn)中，必能提高鑄件的質(zhì)量和技術(shù)含量，從而   鑄件業(yè)發(fā)展。另外，好的管理者對鑄件企業(yè)還將無(wú)疑是非常重要的，其對企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調和安排，對鑄件企業(yè)的健康發(fā)展都是密切相關(guān)的。

由此得出結論：我國鑄件產(chǎn)業(yè)要有針對性的，積極培養以上三種類(lèi)型人才，為行業(yè)的發(fā)展奠定   的基礎。人才一直是國內各個(gè)行業(yè)發(fā)展中所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，泊頭鑄件產(chǎn)業(yè)   是如此。做為鑄造名城的泊頭市早已經(jīng)在這方面有了相關(guān)的培訓機構，并且在不斷的完善中，希望未來(lái)鑄造從業(yè)人員從技術(shù)上達到精益求精，為振興國內鑄件發(fā)展做出奉獻！